Avocat négociation et procédure amiable
à Paris 4e
Pourquoi contacter un avocat lors d'une rupture amiable du contrat de travail ?
Quelque soit le motif de votre départ, il peut être tentant d'accepter ou de proposer une négociation de la rupture de son contrat de travail afin d'éviter une procédure longue et coûteuse.
Cependant, il est important de se faire accompagner par un professionnel pour connaître ses droits, le chiffrage des indemnités auxquelles on peut prétendre (en fonction de la convention collective applicable, du contrat de travail, du statut etc...), mais aussi la régularité de ses conditions de travail ou les éventuels manquements de son employeur au Code du travail afin d'évaluer ses leviers de négociation.
Notre accompagnement pour toute négociation amiable avec votre employeur
Qu'il s'agisse d'une rupture conventionnelle, d'un licenciement, d'une situation de harcèlement, ou encore de salaires impayés, nous vous accompagnons afin de négocier au mieux vos conditions de travail ou de départ avec votre employeur.
Dès nos premiers échanges, nous procèderons à un audit de votre situation afin d"évaluer vos leviers de négociation (respect ou non de votre contrat de travail par votre employeur, manquements éventuels au regard de la loi et de la convention collective applicable, calcul des indemnités auxquelles vous pourriez prétendre devant la juridiction prud'homale en cas de contentieux etc...).
Puis selon les hypothèses, nous vous assisterons tout au long de la négociation, soit en menant directement les échanges avec votre employeur si vous le souhaitez, soit en vous conseillant pendant que vous menez vous-même les échanges, soit en s'adressant au Conseil de votre employeur s'il est représenté par un avocat.
Issue des discussions amiables
En cas de réussite des négociations, un protocole d'accord d'accord transactionnel pourra être conclu et signé. Nous vous assisterons bien entendu jusqu'à la remise des fonds.
En cas d'échec des négociations, nous évaluerons l'opportunité de saisir le Conseil de prud'hommes.
Il est important de préciser que même en cas de saisine du Conseil de prud'hommes, la résolution amiable du litige reste possible à tout moment si les parties le souhaitent.
Ainsi, il arrive fréquemment que l'employeur attende que le salarié saisisse la juridiction prud'homale pour engager des discussions amiables.
Dans ce cas, il est tout à fait possible de mettre entre parenthèses la procédure, le temps de parvenir à un accord puis de reprendre la procédure si la négociation échoue.
Besoin de nos services ?
N'hésitez pas à nous contacter dès à présent, le cabinet vous accorde un premier entretien téléphonique de 30 minutes afin d'évaluer l'opportunité de fixer un rendez-vous.
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